造園業の労災保険料率は？一人親方の特別加入と信頼につなげる見せ方を解説

造園業や植木屋の仕事では、高所作業や刈払機、チェーンソー、脚立作業など、ケガや事故のリスクがあります。
そのため、労災保険や一人親方の特別加入、安全対策を正しく理解しておくことが大切です。

また、保険加入や安全管理の取り組みは、お客様が安心して依頼するための信頼材料にもなります。
当記事では、造園業の労災保険料率の考え方や計算式、一人親方の特別加入、HPや見積もり時に信頼へつなげる見せ方を解説します。

ぜひ参考にご覧ください。

造園業の労災保険料率は業務内容によって確認が必要

造園業の労災保険料率は、どのような業務を行っているかによって確認が必要です。
ひとことで造園業といっても、庭木の剪定、草刈り、伐採、植栽管理、外構工事、造園工事など、作業内容は幅広くあります。

労災保険料率を確認する際は、以下の点を押さえておきましょう。

• 造園業は作業内容によって適用区分が変わる可能性がある
• 建設工事に該当する場合は建設事業の区分を確認する
• 一般的な庭木管理や草刈りなどは実態に応じた確認が必要
• 迷った場合は管轄の労働基準監督署や社労士へ相談する

それでは詳しく説明します。

造園業は作業内容によって適用区分が変わる可能性がある

造園業の労災保険料率は、事業の実態によって適用される区分が変わる可能性があります。
庭木の剪定や草刈りが中心なのか、造園工事や外構工事などの建設工事を請け負うのかによって、確認すべき区分が異なるためです。

例えば植栽工事や庭づくり、外構を含む工事を請け負う場合は、建設事業として扱われる可能性があります。
一方で、個人宅の庭木管理や草刈りが中心の場合は、作業実態に応じて判断が必要です。

そのため「造園業だから一律でこの料率」と決めつけるのは避けましょう。
事業内容や請負形態、雇用状況を整理したうえで確認することが大切です。

建設工事に該当する場合は建設事業の区分を確認する

造園工事や外構工事など、建設工事に該当する仕事を行う場合は建設事業の労災保険率を確認する必要があります。
厚生労働省の労災保険率表では、建設事業の種類ごとに料率が定められています。

例えば令和8年度の労災保険率表では、建設事業の「その他の建設事業」は15/1,000とされています。
ただし、実際にどの区分に該当するかは、工事内容や請負形態によって変わる可能性があります。

造園工事や外構工事、植栽工事などを請け負っている場合は、自社の事業内容がどの区分に当てはまるかを確認しましょう。
判断に迷う場合は、労働基準監督署や社労士に相談するのが安心です。

一般的な庭木管理や草刈りなどは実態に応じた確認が必要

庭木の剪定や草刈り、伐採、庭木管理などを中心に行っている場合も、事業実態に応じて労災保険料率の確認が必要です。
作業内容が建設工事に該当するのか、その他の事業として扱われるのかは個別の判断が必要になることがあります。

特に造園業・植木屋は仕事内容が幅広いため、同じ「庭の仕事」でも制度上の扱いが異なる場合があります。
従業員を雇用している場合と、一人親方として働いている場合でも確認すべき制度が変わります。

自社の業務内容を曖昧にしたまま申告すると、後から確認が必要になる可能性があります。日頃から、どのような仕事をどの形態で請け負っているか整理しておきましょう。

迷った場合は管轄の労働基準監督署や社労士へ相談する

労災保険料率の判断に迷った場合、管轄の労働基準監督署や社労士へ相談しましょう。
制度の解釈や適用区分は事業内容によって異なるため、自己判断だけで進めるのは危険です。

特に造園工事や剪定、草刈り、伐採、外構工事などを複数扱っている事業者は、区分の確認が重要です。
また、一人親方として特別加入を検討している場合も、どの制度に加入すべきか確認する必要があります。

制度面を正しく整えておくことは、事業者自身を守るだけでなくお客様からの信頼にもつながります。
安全面や保険面の準備は、独立・集客の土台として考えましょう。

労災保険料の基本的な計算式

労災保険料は、基本的に賃金総額に労災保険料率を掛けて計算します。
従業員を雇っている造園業者や植木屋では、支払った賃金をもとに保険料を算出するのが基本です。

労災保険料の考え方は、以下の通りです。

• 基本の計算式は賃金総額×労災保険料率
• 労災保険料率は事業の種類によって異なる
• 建設事業では労務費率を使う場合がある
• 従業員を雇用している場合は労災保険の加入が必要

それでは詳しく説明します。

基本の計算式は賃金総額×労災保険料率

労災保険料の基本的な計算式は、以下の通りです。

労災保険料 ＝ 賃金総額 × 労災保険料率

例えば年間の賃金総額が1,000万円で労災保険料率が15/1,000の場合、労災保険料は15万円です。
計算例は、以下です。

項目	内容
年間賃金総額	10,000,000円
労災保険料率	15/1,000
計算式	10,000,000円 × 15/1,000
労災保険料	150,000円

実際の料率は、事業の種類によって異なります。
自社の業務がどの区分に該当するかを確認したうえで計算しましょう。

労災保険料率は事業の種類によって異なる

労災保険料率は、事業の種類ごとに定められています。
危険度の高い業種ほど料率が高く、比較的リスクの低い業種では料率が低くなる傾向があります。

造園業や植木屋の場合、高所作業や刈払機、チェーンソー、脚立作業、枝葉の運搬などがあり、事故リスクがある仕事です。
ただし、制度上どの事業区分に該当するかは、作業内容や契約形態によって変わる可能性があります。

「剪定だからこの料率」、「造園だからこの料率」と自己判断するのではなく、労災保険率表や管轄機関への確認をもとに判断しましょう。

建設事業では労務費率を使う場合がある

建設事業では、賃金総額を正確に把握することが難しい場合、請負金額へ労務費率を掛けて賃金総額を算出することがあります。
これを労務費率といいます。

例えば造園工事や外構工事を請け負う場合、工事の内容によっては建設事業として扱われ、労務費率の確認が必要になる場合があります。
労務費率を使うかどうかは、事業形態や請負内容によって変わります。

造園業者が全て同じ計算方法になるわけではないため、該当する場合は専門家や管轄機関に確認しましょう。

従業員を雇用している場合は労災保険の加入が必要

従業員を1人でも雇っている事業者は、原則として労災保険の加入が必要です。
正社員だけでなく、パートやアルバイトを雇っている場合も対象になります。

造園業や植木屋では、繁忙期に短期スタッフや補助作業員を雇うこともあるでしょう。
その場合も、雇用形態に応じて労災保険の手続きが必要になる可能性があります。

労災保険は、従業員を守る制度であると同時に事業者を守る制度でもあります。
万が一の事故に備えるためにも、雇用状況に応じて適切に手続きを行いましょう。

一人親方の労災保険特別加入とは

一人親方として働く造園業者や植木屋は、通常の労災保険の対象とは異なる扱いになります。
会社員や従業員とは違い、個人事業主は原則として労災保険の対象外ですが、一定の条件を満たす場合には特別加入制度を利用できることがあります。

一人親方の特別加入について、以下の点を確認しましょう。

• 一人親方は通常の労災保険の対象外になる
• 特別加入により労災保険の補償を受けられる場合がある
• 加入区分は仕事内容に応じて確認が必要
• 給付基礎日額によって保険料が変わる
• 加入手続きは特別加入団体を通じて行う

それでは詳しく解説します。

一人親方は通常の労災保険の対象外になる

労災保険は、基本的に労働者を対象とする制度です。
そのため、個人事業主として働く一人親方は、通常の労災保険の対象外になります。

造園業や植木屋の一人親方は、高所作業や機械作業などのリスクを自分で負うことになります。
ケガで働けなくなると、その期間の収入が止まってしまう可能性があります。

独立後に安定して働くには仕事を取る導線だけでなく、万が一に備えた保険や安全対策も重要です。
特に一人で現場に出る場合は、リスク管理を軽視しないようにしましょう。

特別加入により労災保険の補償を受けられる場合がある

一人親方でも、一定の条件を満たす場合は労災保険に特別加入できることがあります。
特別加入制度を利用すれば、業務中や通勤中のケガなどについて労災保険の給付を受けられる可能性があります。

ただし、どの特別加入制度を利用できるかは、仕事内容によって確認が必要です。
造園業や植木屋の作業には、建設工事に関わる作業もあれば庭木管理や草刈りなど建設工事とは異なる作業もあります。

自分の仕事がどの制度の対象になるのかを確認し、適切な特別加入団体や専門家に相談しましょう。

加入区分は仕事内容に応じて確認が必要

一人親方の特別加入では、加入区分を正しく確認することが重要です。
建設工事に従事する一人親方として加入する場合と、その他の特定作業従事者として考える場合では対象となる作業や補償範囲が異なる可能性があります。

例えば造園工事や外構工事に関わる仕事が中心なのか、庭木の剪定や草刈り、庭木管理が中心なのかによって、確認すべき制度が変わることがあります。
誤った区分で加入していると、万が一の事故時に想定どおりの補償を受けられない可能性があります。

加入前には、実際の作業内容を具体的に伝えて確認しましょう。

給付基礎日額によって保険料が変わる

一人親方の特別加入では、給付基礎日額をもとに保険料が決まります。
給付基礎日額とは、労災保険の給付額や保険料の基準になる金額です。

一般的には、給付基礎日額を高く設定すると補償額も高くなりますが、その分保険料も高くなります。
反対に低く設定すると保険料は抑えられますが、万が一の補償も少なくなります。

保険料だけで選ぶのではなく、自分の生活費、家族構成、毎月の固定費、働けなくなった場合のリスクを考えて設定しましょう。
迷う場合は、特別加入団体や社労士へ相談するのがおすすめです。

加入手続きは特別加入団体を通じて行う

一人親方の労災保険特別加入は、個人が直接労働基準監督署へ申し込むのではなく特別加入団体を通じて手続きするのが一般的です。
加入を検討する際は、自分の仕事内容に対応している団体かどうかを確認しましょう。

造園業や植木屋の作業内容は幅広いため、建設業の一人親方として加入すべきか別の制度を確認すべきかを丁寧に見極める必要があります。
加入後も仕事内容が変わった場合や対応範囲が広がった場合は、補償対象に問題がないか確認しておくと安心です。

造園業の一人親方におすすめの労災保険4選

一人親方として独立開業した場合に、大きな現場に業務請負として呼ばれることもあります。しかし、労災保険に加入していければ現場に入ることができない規定の会社もあるため、労災保険は必須です。

「これから労災保険に加入したい」「加入先を探しているけれどどこがいいかわからない」という方に向けて、編集部が厳選した造園業の一人親方におすすめの労災保険を紹介します。

予測外の事故で休業を余儀なくされる不安も否定できません。万が一に備えて、労災保険には加入しておきましょう。

①一人親方団体労災センター共済会

一人親方団体労災センター共済会では、入会金1000円＋月会費450円と労災保険料のみ。組合費が月額450円と安く、年払いであれば3,600円という安さ。労災保険に関わる費用を抑えたい方におすすめです。

給付基礎日額は3,500円を選ぶ方が多いとのこと。クレジットカード対応も大きなメリットです。申し込み手続きはスマートフォンやPCから、最短翌日加入も可能で、加入証明書も即日発行してもらえます。

ただし、加入可能地域は1都1道2府40県のため、対応エリアかどうかの確認が必要です。

②一人親方団体労災センター

一人親方団体労災センターでは1～2ヶ月のみの短期加入ができ、必要な時だけ使ってコストを抑えることができます。造園業を兼業し、短期間で働きたい方にもおすすめです。

16段階の給付基礎日額で、自分の補償を幅広く選べます。加入証明書は即日発行で、最短翌日から加入可能です。申し込みは、インターネット、郵送、FAXに対応しています。

③一人親方労災保険RJC

初期費用	0～3,000円(入会金0～3,000円)
給付基礎日額	16段階：3,500円～25,000円
支払い方法	銀行払い・口座振替・クレジットカード払い

ゼネコンが選ぶ一人親方労災保険のNo.1。建設業専門の労災保険で、造園業も加入できます。

「毎月の支払をとにかく安く抑えたい」という方には、クレジットカード専用の最安プラン月4,980円～がおすすめ。毎月払いの場合は入会金・月払手数料・更新費用も0円とお得。保険加入を辞める時に違約金の発生もなく、電話1本で完了です。

また、短期加入のプランもあり、一人親方労災保険の特別加入期間として「1か月コース」「2か月コース」「3か月コース」が用意されています。

④楽々親方

最短1ヶ月から必要な期間だけ入れる労災保険です。申し込みはWebから最短5分。番号は当日発行で翌日から加入できます。

組合費月額450円〜、最短1ヶ月のみ加入、番号は当日発行というスピード対応で、延べ3万人以上の一人親方に選ばれています。

1ヶ月加入・給付基礎日額3,500円のモデルケースで料金は8,408円。申し込みはWebまたは電話・Faxで受け付けています。

造園業・植木屋に多い労災リスク

造園業や植木屋の仕事には、さまざまな労災リスクがあります。
屋外作業が中心であり高所作業や刃物・機械を使う場面も多いため、安全対策が欠かせません。

代表的なリスクは、以下の通りです。

• 脚立や高所からの転落
• チェーンソーや刈払機によるケガ
• 枝や幹の落下事故
• 熱中症や体調不良
• 車両・運搬中の事故
• 近隣やお客様の物を破損するリスク

それでは順番にチェックしていきましょう。

脚立や高所からの転落

植木屋の作業では、脚立やはしごを使って庭木を剪定することがあります。
高所での作業は足場が不安定になりやすく、転落事故のリスクがあります。

特に傾斜地や土の地面、雨上がりの現場では脚立が安定しにくいことがあります。
無理な姿勢で枝を切ろうとすると、バランスを崩す危険もあります。

安全に作業するためには脚立の設置場所を確認し、無理な高さで作業しないことが大切です。
必要に応じて、複数人作業や高所作業車の利用も検討しましょう。

チェーンソーや刈払機によるケガ

造園業や植木屋では、チェーンソーや刈払機を使うことがあります。
これらの機械は効率よく作業できる一方で、取り扱いを誤ると大きなケガにつながります。

刈払機では飛び石や刃の接触、チェーンソーではキックバックや切創事故に注意が必要です。
保護メガネや防護手袋、防護ズボン、安全靴などの装備を整えましょう。

機械を使う作業では、作業前点検と周囲の安全確認も重要です。
安全対策を徹底することが、自分自身とお客様の安心につながります。

枝や幹の落下事故

剪定や伐採では、切った枝や幹が落下するリスクがあります。
落下した枝が作業者やお客様、近隣の建物、車、フェンスなどに当たると、ケガや損害につながる可能性があります。

特に高木や太い枝を扱う場合は、切る順番や落下方向を慎重に判断する必要があります。
必要に応じてロープを使った吊り下ろしや、複数人での作業も検討しましょう。

作業前には車や植木鉢、物置など周囲の物を確認し、必要に応じて移動や養生を行うことが大切です。

熱中症や体調不良

造園業や植木屋は屋外作業が中心のため、夏場は熱中症のリスクがあります。
剪定や草刈りは体力を使う作業であり、長時間炎天下で働くと体調を崩す可能性があります。

こまめな水分補給、休憩、空調服や帽子の使用、作業時間の調整などを行いましょう。
体調が悪い状態で無理をすると、大きな事故につながることもあります。

熱中症対策は作業者の安全だけでなく、作業品質を保つためにも重要です。
夏場の作業では、お客様にも作業時間や休憩について事前に説明しておくと安心です。

車両・運搬中の事故

植木屋の仕事では軽トラックや作業車で現場へ移動し、道具や枝葉を運搬することがあります。
移動中の交通事故や積み荷の落下、積み下ろし時のケガにも注意が必要です。

枝葉や道具を積む際は、荷崩れしないように固定しましょう。
処分場への運搬時も、積載量や安全確認を守る必要があります。

車両や運搬に関する事故は、労災だけでなく賠償責任にも関わることがあります。
自動車保険や賠償責任保険も含めて確認しておきましょう。

近隣やお客様の物を破損するリスク

造園業や植木屋の作業ではお客様の敷地内で作業するため、物を破損するリスクもあります。
枝が落ちてフェンスや屋根を傷つける、刈払機の飛び石で窓ガラスを割る、脚立が外壁に当たるといったケースが考えられます。

労災保険は作業者のケガに関する制度ですが、物損事故には別の保険が必要になる場合があります。
損害賠償保険や請負業者賠償責任保険なども検討しましょう。

お客様に安心して依頼してもらうためには、安全対策と保険加入の両方を整えておくことが大切です。

労災保険・安全対策を信頼材料として活かす方法

労災保険や安全対策は、事業者自身を守るためのものです。
しかし、同時にお客様に安心感を与える信頼材料にもなります。

特に高所作業や機械作業を伴う植木屋では、安全への取り組みを見える形にすることが大切です。
信頼材料として活かすには、以下のような方法があります。

• ホームページに保険加入状況を掲載する
• 見積もり時に安全対策を説明する
• 資格や講習の受講歴を掲載する
• 作業前後の確認体制を伝える
• 施工事例に安全面の配慮も書く
• 法人案件では保険加入を資料化する

信頼性を高めるためにも、ぜひ参考にご覧ください。

ホームページに保険加入状況を掲載する

ホームページには、労災保険や損害保険、賠償責任保険などの加入状況を掲載しましょう。
保険加入を明記することで、初めて依頼するお客様に安心感を与えられます。

例えば「労災保険加入」、「一人親方労災保険特別加入済み」など、事実に基づいて分かりやすく記載します。
ただし、加入していない保険を掲載したり、補償範囲を誤って説明したりするのは避けてください。

実際の加入内容に合わせて、正確に伝えることが大切です。

見積もり時に安全対策を説明する

見積もり時には、作業内容だけでなく安全対策も説明しましょう。
高木の剪定や伐採、刈払機を使う作業では、お客様も事故や近隣トラブルを心配していることがあります。

「作業前に周囲を養生します」、「枝の落下方向を確認して作業します」など、具体的に説明すると安心感が高まります。
安全対策を伝えることで単に料金が安い業者ではなく、丁寧で信頼できる業者として選ばれやすくなります。

資格や講習の受講歴を掲載する

資格や講習の受講歴も、信頼材料として活用できます。
造園技能士や造園施工管理技士、チェーンソー関連の講習、刈払機取扱作業者安全衛生教育、高所作業車など、保有している資格や講習があれば掲載しましょう。

お客様は、資格の細かな内容までは分からなくても「安全や技術に配慮している業者」と感じやすくなります。
資格や講習は、ホームページの代表者紹介、会社概要、サービスページ、見積もり資料などに掲載できます。

施工事例と合わせて見せると、より信頼感が高まります。

作業前後の確認体制を伝える

作業前後の確認体制を伝えることも、信頼につながります。
作業前には作業範囲や仕上がりイメージ、危険箇所、駐車場所、近隣への配慮を確認しましょう。

作業後には仕上がり、枝葉の片付け、清掃状況、今後の管理方法を説明します。
こうした確認体制をホームページや見積もり時に伝えることで、安心して依頼してもらいやすくなります。

安全対策は単に事故を防ぐだけでなく、顧客満足度や口コミにもつながります。

施工事例に安全面の配慮も書く

施工事例には作業内容やBefore/After写真だけでなく、安全面の配慮も書きましょう。
高木剪定や伐採、草刈りなどでは、どのように安全を確保したかを伝えることで、信頼性が高まります。

例えば「隣家側に枝が落ちないようロープで固定して作業しました」、「飛び石対策として周囲を養生しました」など、具体的に書くと分かりやすいです。
施工事例は、技術力だけでなく安全管理を伝える場でもあります。

お客様が安心して問い合わせできるよう、配慮した点も記録しましょう。

法人案件では保険加入を資料化する

マンションや法人、施設、店舗などの案件では、保険加入や安全対策を資料として提示できると信頼されやすくなります。
法人案件では、個人宅よりも安全管理や責任体制を重視されることがあるからです。

会社概要資料や見積もり資料に、保険加入状況や安全対策、資格、過去の施工実績をまとめておくと、商談時に説明しやすくなります。
法人案件や定期管理を増やしたい造園業者は、保険や安全対策を単なる内部管理で終わらせず、営業資料として活用しましょう。

造園業の労災保険料率に関するよくある質問

最後に、造園業の労災保険料率に関するよくある質問について回答します。

• 造園業の労災保険料率はいくらですか？
• 労災保険料の計算式は何ですか？
• 一人親方の造園業者も労災保険に入れますか？
• 労災保険と賠償責任保険は違いますか？
• 保険加入はホームページに載せたほうがいいですか？

疑問を解消するためにも、ぜひチェックしてください。

Q.1：造園業の労災保険料率はいくらですか？

造園業の労災保険料率は、作業内容や事業区分によって確認が必要です。
造園工事や外構工事など建設事業に該当する場合と、庭木管理や草刈りなどが中心の場合では、適用区分が変わる可能性があります。

そのため、具体的な料率は自社の事業内容を整理したうえで、最新の労災保険率表や管轄の労働基準監督署、社労士に確認しましょう。

Q.2：労災保険料の計算式は何ですか？

労災保険料の基本的な計算式は「賃金総額×労災保険料率」です。
従業員へ支払った賃金総額に、自社の事業に該当する労災保険料率を掛けて計算します。

建設事業で賃金総額を正確に把握しにくい場合は、請負金額に労務費率を掛けて賃金総額を算出するケースもあります。
自社にどの計算方法が当てはまるか確認しましょう。

Q.3：一人親方の造園業者も労災保険に入れますか？

一人親方は通常の労災保険の対象外ですが、一定の条件を満たす場合は特別加入制度を利用できることがあります。
ただし、造園業や植木屋の作業内容によって、確認すべき加入区分が変わる可能性があります。

建設工事に関わる仕事なのか、庭木管理や草刈りが中心なのかを整理し、特別加入団体や専門家に確認しましょう。

Q.4：労災保険と賠償責任保険は違いますか？

労災保険と賠償責任保険は異なります。
労災保険は、主に作業者の業務上のケガや災害に関する制度です。

一方で賠償責任保険は、お客様の物を壊した場合や第三者に損害を与えた場合に備える保険です。
植木屋の仕事では作業者自身のケガだけでなく、枝の落下や飛び石による物損リスクもあります。

必要に応じて複数の保険を確認しましょう。

Q.5：保険加入はホームページに載せたほうがいいですか？

保険加入や安全対策は、ホームページに掲載するのがおすすめです。
初めて依頼するお客様にとって、保険加入や安全管理の情報は安心材料になります。

ただし、加入している保険だけを正確に掲載し、補償範囲を断定しすぎないようにしましょう。
資格や施工事例、安全対策と合わせて掲載すると、信頼感を高めやすくなります。

まとめ｜造園業の労災保険は制度確認と信頼づくりの両方が重要

今回は、造園業の労災保険料率や一人親方の特別加入、安全対策について詳しく解説しました。
造園業は作業内容によって適用区分が変わる可能性があるため、最新の料率表や管轄機関への確認が必要です。

また、保険加入や安全対策は事業者を守るだけでなく、お客様への信頼材料にもなります。
HP改善や集客導線を整えたい方は、ぜひ造園・植木屋集客総合研究所へご相談ください。

保険加入や安全対策を信頼につなげたい造園業者の方へ

「労災保険や特別加入の情報をHPにどう載せればよいか分からない」
「安全対策や保険加入を見積もり時の信頼材料にしたい」

このようなお悩みがある場合は、制度解説だけで終わらせず保険加入・安全対策・施工事例・口コミを信頼材料として見える化することが大切です。
造園・植木屋集客総合研究所では、植木屋・造園業の現場を理解したうえでHP改善、MEO対策、施工事例作成、ブログ更新代行、口コミ活用、集客コンサルを組み合わせた支援を行っています。

安全面の取り組みをきちんと伝え、安心して選ばれるホームページに改善したい方は、ぜひお気軽にご相談ください。